よく頂くご質問、お問い合わせと、その回答を以下にまとめました。
応募資格はどのようになっていますか？
- 新卒採用：
- 2011年4月に入社が可能な、四年制大学、あるいは大学院卒業見込みの方。
学部・学科・国籍は一切問いません。 - 中途採用：
- 応募資格に制限はございません。
採用時に文系・理系・学部卒・院卒を問いますか？
文系・理系、学部卒・院卒に限定した形での採用は実施しておりません。運用業界には様々なバックグラウンドを持つ人材が必要であり、バランスよく採用していくことが重要と考えております。
配属先はいつどのように決められるのか、教えてください。
- 新卒採用：
- 入社後に希望職種をお聞きした上で、適性、各部門のニーズを総合的に判断して決定します。1ヶ月の新卒研修が終了した時点で配属先を通知します。
- 中途採用：
- 面談時にご本人の希望を踏まえ、配属部署を決定します。
入社後の研修について教えてください。
- 新卒採用：
- 入社後1ヶ月間にわたり、新卒社員研修を実施します。それ以降も社員各人が必要とする研修プログラムを提供し、個々の社員のスキルアップ・キャリア形成に対する支援をしています。各時点でのニーズに応じた制度を用意することで、社員の力が十分に発揮できる環境を作っています。
- 中途採用：
- 集合研修は行っておらず、OJTが中心となります。なお、業務に支障のない限りにおいて、毎年4月に実施する新卒社員研修にオブザーバーとして参加することが認められます。
その他、新卒社員が受講可能な研修プログラムについては、中途採用者も同様に受講することができます。詳細については「育成、教育制度」をご覧ください。
社員は20歳代後半〜40代中心にバランスのとれた構成になっています。
ＤＩＡＭ設立時の1999年と比較すると、社員数は増加。女性比率も上昇傾向にあります。
ＤＩＡＭ設立時の1999年と比較すると、大幅にプロパー社員比率が上昇しています。グローバルメニュー
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