育成、教育制度 DIAM Career Design

社員のやる気をサポートする育成、教育制度

DIAMは、日々の業務以外の場での自己研鑽の機会を提供するために、以下の諸制度を実施しています。これらを通じて、DIAM社員の能力開発、並びにキャリア形成支援を推進しています。

海外短期トレーニー制度

海外短期トレーニー実績
2010年度 5名
2009年度 5名
2008年度 6名
2007年度 7名

毎年公募で5〜10名を海外拠点に派遣しています。期間は2週間から1ヶ月間程度。場所はロンドン、ニューヨーク、香港、シンガポールいずれかでの勤務です。

英会話プログラム

英会話研修参加実績
2010年度 14名
2009年度 21名
2008年度 20名
2007年度 21名

語学力の基礎を固めた上で、実際のビジネスに直接活用できる場面を想定したマンツーマンのプログラムとなっています。期間はトータルで3ヶ月間、費用は全額補助。毎年20名程度が参加しています。

キャリアチャレンジ制度

一定のポストについて、新たな業務へのチャレンジ機会の提供を趣旨として、公募を実施します。

職員提案型能力開発支援プログラム

社員本人からの自発的な提案を受けて、個別に会社が審査・承認の上、費用負担を行う研修プログラムです。但し、内容としては、単に資格や学位の取得だけを目的とするのではなく、あくまでも具体的に担当業務に貢献するものであることが必要です。
これまで、このプログラムを通じて、数名の社員が国内大学院のMBAコースで学んでいます。